Emeklilik hesabı yapan milyonlarca çalışan açısından 48, 49, 50, 51 ve 52 yaş gibi rakamların hangi durumda geçerli olduğu yeniden merak konusu oldu. Ancak EYT kapsamındaki kişiler açısından kritik nokta yaş değil, sigorta başlangıç tarihi ve gerekli prim koşullarının tamamlanması.
YAŞ ŞARTI YOK, PRİM VE SÜRE ŞARTI VAR
EYT düzenlemesiyle birlikte yaş sınırına takılmadan emekli olma imkânı kavuşan vatandaşlar için SGK, belirleyici olan ana unsurları yeniden hatırlattı. SSK (4A) statüsündeki çalışanların emeklilik hesaplamasında;
- İlk sigortalılık tarihi,
- Toplam sigortalılık süresi,
- İşe giriş tarihine göre kademeli olarak değişen prim gün sayısı ana kriter olarak dikkate alınıyor.
Emeklilik hesabında temel olarak şu bilgiler önem taşıyor:
GİRİŞ TARİHİNE GÖRE PRİM ŞARTI DEĞİŞİYOR
Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 öncesine dayanan çalışanlarda, işe başlanılan yıla ve aya göre istenen prim gün sayısı farklılık gösteriyor. Yetkililer, yaş şartı aranmasa dahi SGK tarafından belirlenen prim gün sayısı ve sigortalılık süresi koşullarını tamamlamayanların emeklilik başvurularının onaylanmayacağını vurguluyor.
SGK'LILARDA PRİM GÜN SAYISI NASIL BELİRLENİYOR?
4A kapsamında 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlarda gerekli prim gün sayısı ilk sigortalılık tarihine göre değişebiliyor. SGK'nın güncel açıklamalarında EYT düzenlemesinin yaş koşulunu kaldırdığı, diğer emeklilik koşullarının ise korunmaya devam ettiği belirtiliyor.
Dolayısıyla internette yer alan "48-52 yaş emeklilik tablosu" ifadeleri, EYT kapsamındaki herkes için yeni bir yaş düzenlemesi yapıldığı şeklinde yorumlanmamalı.
EYT'DE 48-52 YAŞ ŞARTI BULUNUYOR MU?
EYT kapsamında emeklilik için ayrıca 48, 49, 50, 51 veya 52 yaşını tamamlama şartı bulunmuyor. Kişi EYT kapsamındaysa tabi olduğu prim ve sigortalılık süresi koşullarını tamamladığında yaş beklemeden aylık talebinde bulunabiliyor.
GİRİŞ TARİHİNE GÖRE PRİM ŞARTI DEĞİŞİYOR
Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 öncesine dayanan çalışanlarda, işe başlanılan yıla ve aya göre istenen prim gün sayısı farklılık gösteriyor. Yetkililer, yaş şartı aranmasa dahi SGK tarafından belirlenen prim gün sayısı ve sigortalılık süresi koşullarını tamamlamayanların emeklilik başvurularının onaylanmayacağını vurguluyor.
İlk sigortalılık tarihi,
Toplam sigortalılık süresi,
İşe giriş tarihine göre kademeli olarak değişen prim gün sayısı ana kriter olarak dikkate alınıyor.
YAŞ ŞARTI YOK, PRİM VE SÜRE ŞARTI VAR
EYT düzenlemesiyle birlikte yaş sınırına takılmadan emekli olma imkânı kavuşan vatandaşlar için SGK, belirleyici olan ana unsurları yeniden hatırlattı. SSK (4A) statüsündeki çalışanların emeklilik hesaplamasında;
Emeklilik hesabı yapan milyonlarca çalışan açısından 48, 49, 50, 51 ve 52 yaş gibi rakamların hangi durumda geçerli olduğu yeniden merak konusu oldu. Ancak EYT kapsamındaki kişiler açısından kritik nokta yaş değil, sigorta başlangıç tarihi ve gerekli prim koşullarının tamamlanması.