Abdi İbrahim, "Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı" projesi ile Stevie Awards for Great Employers'ta Gold Stevie Ödülü'nün sahibi oldu.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Abdi İbrahim, üretim operatörlerinin deneyim ve yetkinliklerini objektif kriterlerle ücretlendirme sistemine yansıtan projesiyle "Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı" kategorisinde altın ödül kazandı.

İş yeri güvenliği ve uyum, çalışan ilişkileri, insan kaynakları ekipleri, yılın işvereni ve ücretlendirme tasarımı gibi insan kaynaklarının farklı alanlarındaki çalışmaların değerlendirildiği yarışmada, ödül sahipleri dünya genelinde 160'tan fazla profesyonelin yer aldığı jüri değerlendirmesi sonucunda belirlendi.

Abdi İbrahim Esenyurt Üretim Kompleksi'nde görev yapan operatörler için hayata geçirilen proje, şirketin MPx (Multiprocess) Gelişim Programı ile bağlantılı olarak tasarlanırken, çalışanların gelişimini destekleyen, ücret yönetiminde daha adil, şeffaf ve anlaşılır yapı sunuyor.

Şirket, 2024'te uygulamaya aldığı modelle pozisyon bazlı ücretlendirme yaklaşımından, çalışanların deneyim ve yetkinliklerini de dikkate alan beceri bazlı ücretlendirme sistemine geçti.

Herhangi bir danışmanlık desteği alınmadan, Abdi İbrahim ekiplerinin bilgi birikimiyle geliştirilen model, çalışanların zaman içinde kazandıkları mesleki deneyim, üstlendikleri sorumluluklar ve edindikleri yeni yetkinliklerin objektif kriterlerle değerlendirilmesini sağlıyor.

Ücret gelişiminin dayandığı ölçütleri daha açık ve anlaşılır hale getiren sistem, benzer yetkinlik düzeyindeki çalışanlar için daha eşit ve adil yapı sunarken mesleki gelişimi de destekliyor.

Abdi İbrahim'in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisinde "İnsanın Geleceği" başlığı altında konumlanan beceri bazlı ücretlendirme modeli, çalışanların gelişimini destekleyen ve deneyim ile yetkinlikleri objektif ölçütlerle değerlendiren yapısıyla Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'ndan "İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme" ile "Eşitsizliklerin Azaltılması" amaçlarına katkı sağlıyor.

- "Uluslararası düzeyde takdir görmesinden büyük memnuniyet duyuyoruz"

Açıklamada görüşlerine yer verilen Abdi İbrahim İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Oğuzcan Bülbül, Abdi İbrahim'de insan kaynakları uygulamalarının her çalışanın katkısının görüldüğü ve gelişiminin desteklendiği adil bir çalışma kültürü içinde hayat bulduğunu belirtti.

Bülbül, oluşturdukları beceri bazlı ücretlendirme modelinin Gold Stevie Ödülü'ne layık görülmesinden duydukları memnuniyeti vurgulayarak, şunları kaydetti:

"Esenyurt Üretim Kompleksi'mizde görev yapan üretim operatörlerimiz için hayata geçirdiğimiz beceri bazlı ücretlendirme modelimizle, yenilikçi uygulamalarımıza bir yenisini ekleyerek çalışanlarımızın yıllar içinde kazandıkları deneyim ve yetkinliklerin ücret yönetimine daha sistematik biçimde yansımasını sağladık. Sürdürülebilir başarının, çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissettiği bir kurum kültürüyle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu bakış açısıyla hayata geçirdiğimiz modelin Gold Stevie Ödülü'ne layık görülmesinden ve insan kaynakları alanında uzun yıllardır benimsediğimiz çalışan odaklı yaklaşımın uluslararası düzeyde takdir görmesinden büyük memnuniyet duyuyoruz."